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Ospedale, revocato lo stato di agitazione del personale

I sindacati: "Firmato un documento, tempi certi sulla riorganizzazione"

Ospedale, revocato lo stato di agitazione del personale

I sindacati UilFPL e CislFP hanno firmato con l’AziendaUslNordovest un  documento che sancisce di fatto la revoca dello stato di agitazione del personale aderente alle due sigle sindacali. Nel documento, a firma di Paolo Camelli per la UilFPL e di Lando Del Pia per CislFP, emerge una certa soddisfazione  “per un’intesa che, per la prima volta, interviene con chiarezza e tempi certi sulla riorganizzazione e su strumenti di sostegno ai lavoratori”. Ecco il testo del documento diffuso alla stampa.

 

In data 29 NOVEMBRE 2016 è stato sottoscritto il verbale di raffreddamento tra UilFPL e CislFP con l’AziendaUslNordovest; tale intesa riguarda il Presidio Ospedaliero Elbano e si sostanzia dei seguenti punti:

a) assunzioni per superare la criticità delle dotazioni organiche 4 infermieri di cui tre già entrati ed 1 in ingresso a metà mese 2 oss che sono in procinto di firmare il contratto

b) l’Azienda sta già valutando la trasformazione delle pronte disponibilità in Guardia Attiva dei tecnici di radiologia e laboratorio al fine di migliorare i tempi della diagnostica del Pronto Soccorso e i carichi di lavoro delle delle due diagnostiche.

c)l’Azienda si è impegnata a realizzare entro Gennaio 2017 i lavori di manutenzione della struttura (es. area medica e chirurgica) e la sostituzione degli arredi usurati per migliorare confort e sicurezza dei reparti di degenza; sarà costantemente monitorato il procedere dei lavori per la ristrutturazione degli spogliatoi del personale, iniziati il 17 novembre;

d) sempre entro Gennaio l’Azienda è impegnata a presentare un progetto di riorganizzazione interna al Presidio e delle aree di degenza, secondo il progetto della UslNordovest che riguarda le aree di degenza dei presidi periferici.

e) l’Azienda si impegna inoltre a sostenere il mantenimento dei livelli assistenziali impegnando a tale scopo le risorse delle equipe di rete sostenute da adeguato personale medico e,all’occorrenza,da risorse incentivanti che coinvolgano la generalità dei Medici.

g) al più presto l’Azienda è impegnata a presentare il progetto Elba 2017 nel quale si prevederà uno specifico budget per l’attività aggiuntiva del comparto non solo per il periodo estivo, al fine di coprire le assenze improvvise, ricorrendo anche al lavoro in somministrazione per la sostituzione veloce di personale assente a vario titolo;

Alla luce di quanto sopra la UilFPL e la CislFP revocano lo stato di agitazione ed esprimono piena soddisfazione per un’intesa che, per la prima volta, interviene con chiarezza e tempi certi sulla riorganizzazione e su strumenti di sostegno ai lavoratori.

Le partite rimaste aperte sul pendolarismo, sulla prevenzione e altro, verranno portate avanti dal tavolo istituzionale con la conferenza dei sindaci elbani, ottenuto grazie alla nostra protesta, dopo anni di disattenzione della politica e delle precedenti Direzioni generali.

Paolo Camelli per la UILFPL

Lando Del Pia  per la Cisl Fp